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俯瞰联乐

  北联乐集团地处国外九省通衢的湖北省武汉市,是天下著名的以软体家具制造为主,集酒精酿造、化工制药、船埠装卸、宾馆酒店、农副产品加工于一体的多元化企业集团公司。

 联乐集团始创于1985年,是天下著名的消费初级软体家具的大型专业企业,前后得到中国名牌”“中国驰名商标等殊荣。企业具有超30万平方米的家具研发、制造、物流基地,主要产品床垫、软床、沙发、实木家具等系列脱销海内并远销外洋多个国度和地域。

 作为国外家具协会副理事长单元和天下家具标准化技术委员会委员单元,联乐不断走在家居立异的前沿具有世界抢先程度的软体家具消费装备和智能化主动流水线。集团研发部与国内外出名科研院所协作,使用新材料、新工艺、新技术,前后研制开发了新型人体工学床垫、护脊理疗保健床垫、智能温控床垫、竹碳保健床垫、柏香保健床垫数十种安康就寝新产品并得到多项国家专利。企业前后经由过程ISO9001质量管理系统、ISO14001环境管理系统、国际标准产物标记、国外情况产物标记等专业认证,产物用料讲究、工艺高深、外型精美、品格优秀。

         联乐集团是国外家具企业独家到场首个《弹簧软床垫行业标注》的草拟单元,并前后屡次到场我国家具产物的国家标准和行业标准的草拟单元及订正事情。

        大好人好梦,联乐平生,联乐人主动提倡安康就寝理念,为广阔消费者的家居生活供给更优良的产物和服务。

 

  

联乐开展过程

   回忆联乐的开展过程,归纳为“五个阶段”。

  历史性挑选

  联乐集团的前身是湖北省嘉鱼县床具厂,创立于1985年,最后为嘉鱼县潘家湾镇的镇办企业,创办时总投资102万元,仅两年时间吃亏到仅剩30多万元。1988年头,现任总裁周明炎,倾其局部产业典质,承包了床具厂,昔时就实现了扭亏增盈,企业今后走上了健康发展的轨道。

  历史性变

  1993年,总裁周明炎自筹资金,将床具厂一次性买断,改制为民营企业,改名为湖北联乐床具集团有限公司。这一历史性的涅槃,远远地走在国度“关于国有集体企业变革脱困”的红头文件的前线,厥后被人们称为一次历史性创举。

  历史性转移

  1998年,为了追求更大的开展空间,放慢企业发展程序,联乐集团组建了武汉营销公司;2001年总裁和董事长决议将联乐集团的消费主体搬到九省通衢的大都市——武汉市。背靠大都市的联乐集团,开展很快,生产经营效益明显提高,年营业额一举打破亿元大关。

  历史性逾越

  2001年,联乐的消费主体转移到武汉后,次要靠租借厂房消费,厂房不配套,面积狭窄,左右不开,制约了消费的开展,影响到企业的形象。公司决策层审时度势,武断决议计划,投资2.2亿元,在洪山区和平乡铁机村购置地盘180亩,兴修“联乐师业园”。第一期工程已投资1.2亿元,建成了5万多平方米的现代化家具制造基地和干部职工生活区并片面投入使用,实现了联乐的逾越开展。第二期工程将再投资1亿元,建成天下最大的安康就寝研究中心、培训中心和现代化家具展现中心,跻身天下同行业的领军企业。

  历史性灿烂

  自2005年,联乐集团正式步入开展快车道,一方面,企业接连荣获中国名牌产品、国外情况标记产物等殊荣。另一方面,作为国外家具协会副理事长单元和国外家具标准化技术委员会委员单元,联乐集团屡次到场国外家具行业国家标准的草拟及订正事情,并屡次荣获家具标准化先进集体与个人称呼。在挺进国外轻工业家具行业(软体家具)十强企业以后,联乐集团放眼全球,提倡标准化消费与管理并得到国度标准化优良举动企业殊荣,旗下产物也得到国际标准产物标记。联乐集团存眷民生,抗震救灾,存眷社会弱势群体,得到“改革开放30周年 国外家具协会20年”社会公益奖。在国度鼎力鞭策节能环保的明天,联乐集团主动停止晋级革新,率先使用先辈质料与工艺,努力实现各项产物的环保性远远高于国家标准,真正让老百姓用得定心。面临一无所获,我们觉得不到自豪,更不敢有涓滴怠慢,由于每一份声誉承载的都是更重的义务,鼓励着每一名联乐人艰苦奋斗、永不停歇。

联乐到场订定国家标准  

  联乐集团高度正视产物消费尺度事情。在严格执行国度行业标准的基础上,我们主动展开对外交流与行业协作,并勤奋提倡行业新标准、新政策的出台与施行。联乐与国内外科研院所的严密协作,使其能连续连结手艺抢先优势,并将使之作为增进企业发展的不竭动力。联乐集团前后屡次到场订正和检查国度家具尺度及行业家具尺度,为家具尺度的订定与宣贯作出了主动奉献。

联乐集团董事长周德文参与国外家具行业国家标准核定会合影第二排,左起第六位为周德文同道)


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联乐集团董事长周德文参与天下家具标准化技术委员会一届二次委员大会合影第三排左起第十一名为周德文同道)

 

联乐文明             

  以人为本,勤奋构建联乐的调和文明;跟着社会的不竭进步,员工步队特别是新生代的员工,呈现了多元化的诉求,有了更加普遍的糊口品尝的挑选,盼望面子而有威严的糊口。这是社会进步的重要标志,更是时期对现代企业的要求。

  联乐停止了体系计划,使员工真正实现了进步有机会,权益有保障,肉体有关爱,糊口有颜色,艰难有帮扶,营建了调和气氛,增进了步队的不变。

  形形色色选用人材,作为民营家族企业,联乐不断对峙以德才尺度选育人材。员工权益有保障,在工资收入、社会保障、劳动保护以及福利待遇等方面严厉遵照法律法规,使员工在各个方面都有了较好的保障,同时,公司不竭打造高准标工业园区,改进了事情和糊口的情况。

  员工专业文化生活丰富多彩,精神生活较为充分;公司每一年摆设的活动非常丰硕:每一年过年的员工会餐,“三八”妇女节慰劳女工发过节礼,夏日职工篮球联赛,“七一”党团员展开进修及公益活动,公司活动中心羽毛球、台球等场所终年开放,满意了员工的专业文化生活。

  尽力帮扶艰难员工,是公司不断对峙的一个传统;关于家庭呈现艰难、或抱病、或工伤职员,公司都必需探望和慰劳,送上关爱,让每一个员工都能感受到公司的暖和。


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